Lowongan Kerja di Kadin Indonesia
Posisi: Riset dan Proses Data
Kualifikasi :
1. Laki-laki/Perempuan
2. Min S1 (lebih disukai jurusan Ekonomi )
3. Usia 22-25 tahun
4. Menguasai teknik komputer (Word, Excel, Power point, SPSS, Minitab atau SAS dll)
5. Berkemampuan Berbahasa Inggris aktif
6. Berminat analisa industri / ekonomi makro
7. Memiliki motivasi tinggi dalam penyumbangan untuk peningkatan daya
saing ekonomi/industri Indonesia melalui pekerjaan KADIN Indonesia
8. Pengalaman kerja di bidang riset / kegiatan akademik menjadi nilai plus
Lamaran di kirim melalui email: hrd@kadin-indonesia.or.id
Selambat-lambatnya 16 Agustus 2008
sumber asli : disini
Klien kami, salah satu BUMN di Indonesia, membuka kesempatan
kerja bagi putra-putri terbaik Indonesia yang mempunyai integritas
tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung.
PERSYARATAN UMUM :
1. Pendidikan :
DARAT :
* Minimal S1 untuk Jurusan :
o Akuntansi.
o Manajemen Keuangan.
o Teknik Informatika.
o Teknik Sipil.
o Jurnalistik.
o Teknik Industri.
o Teknik Kapal jurusan Sistem Mesin Kapal dan Rancang Bangun.
o Hukum.
o Manajemen SDM.
o Semua Jurusan.
* Minimal D3 untuk Jurusan :
o Staf Teknik Kapal jurusan Sistem Mesin Kapal.
o Staf Teknik Kapal jurusan Rancang Bangun.
o Sekretaris.
PERWIRA PELAYARAN NIAGA :
1. MUALIM (ANT- IV atau ANT - III)
2. MASINIS (ATT - IV atau ATT - III)
2. IPK minimal 2.75 (Perguruan Tinggi Negri) atau IPK 3.00 (Perguruan Tinggi Swasta Akreditasi A) bagi pelamar posisi Staf.
3. Usia :
* D3 maksimal 40 tahun per tanggal 1 Agustus 2008.
* S1 maksimal 45 tahun per tanggal 1 Agustus 2008.
* Perwira Pelayaran Niaga maksimal 35 tahun per tanggal 1 Agustus 2008.
4. Pria / Wanita.
5. Mampu mengoperasikan komputer (minimal MS Office).
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.
7. Mampu berbahasa Inggris dengan baik.
8. Berbadan sehat dengan dibuktikan surat keterangan dari dokter
(darat) dan sertifikat kesehatan yang dikeluarkan oleh rumah sakit atau
lembaga yang telah diakreditasikan oleh Departemen Perhubungan. (Bagi
Perwira Pelayaran Niaga)
9. Bersedia mengikuti seluruh proses seleksi di Jakarta, (biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab pelamar).
KETENTUAN UMUM :
* Aplikasi lamaran hanya melalui on-line ( klik link regristasi
on-line dibawah spesifikasi jabatan ). Tidak ada jalur lain yang
digunakan untuk pengiriman lamaran.
* Calon pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif
untuk mengikuti proses seleksi ini ( hati-hati dalam penulisan alamat
e-mail karena proses registrasi hanya dapat dilakukan satu kali untuk
setiap masing-masing calon peserta ).
* Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara
on-line, calon pelamar akan mendapatkan konfirmasi registrasi yang
dikirimkan ke alamat e-mail pribadi. Konfirmasi tersebut berisi nomor
registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak akan
mendapat menerima e-mail konfirmasi apabila alamat e-mail yang anda
input salah atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in
untuk pengumuman selanjutnya.
* Calon pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi
on-line dan hanya untuk satu posisi saja. Untuk itu pastikan Anda telah
memilih posisi jabatan yang sesuai, serta mengisi semua data dengan
benar, sebelum menekan tombol kirim.
* Calon pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data / atau informasi
yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi pada saat
pelaksanaan verifikasi dokumen. Bila ditemukan perbedaan maka dianggap
gugur.
* Masa waktu registrasi on-line adalah 16 Agustus s/d 26 Agustus 2008.
* Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku.
* Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
* Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lolos
melalui pengumuman di website yang dapat mengikuti proses selanjutnya.
* Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.
* Pengumuman hasil seleksi registrasi on-line dan pelamar yang
dapat mengikuti proses tahap selanjutnya dapat dilihat di website
http://www.ppm-rekrutmen.com/asdp/ mulai tanggal 03 September 2008,
pukul 18.00 WIB.
DOKUMEN YANG WAJIB DIPERSIAPKAN ANTARA LAIN :
* Bagi peserta yang dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan
mengikuti proses seleksi Tes Tahap I dilokasi dan jadwal yang akan
ditetapkan oleh panitia penyelenggara, serta membawa persyaratan dan
dokumen pelengkap lainnya yang diminta, sebagai berikut :
o Pas foto berwarna ukuran 4×6 sebanyak 2 lembar.
o Fotocopy Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, beserta yang asli.
o Kartu Peserta Tes yang didownload dari website http://www.ppm-rekrutmen.com/asdp/.
o Data Riwayat Hidup yang didownload dari website
http://www.ppm-rekrutmen.com/asdp/. Setelah Anda Log-in, data riwayat
hidup yang telah diisi benar dan lengkap diserahkan dalam bentuk print
out.
o Fotocopy ijazah terakhir yang sesuai dengan persyaratan yang telah
dilegalisir asli oleh pejabat yang berwenang, beserta aslinya.
o Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir asli oleh pejabat yang berwenang, beserta aslinya.
o Surat keterangan berbadan sehat dari dokter (darat) dan sertifikat
kesehatan yang dikeluarkan oleh rumah sakit atau lembaga yang telah
diakreditasikan oleh Departemen Perhubungan. (Perwira Pelayaran Niaga
yang masih berlaku)
o Fotocopy sertifikat bagi pelamar untuk kelompok posisi Perwira
disertai bukti print out dari Dep Hub Dirjen HubLa. Dapat di acces di
website http://www.pelaut.go.id
o Surat keterangan bebas narkoba yang masih berlaku, yang dikeluarkan oleh dokter.
* Seluruh persyaratan dan dokumen pelengkap lainnya dimasukan ke dalam
map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi anda dengan
jelas dengan ketentuan sebagai berikut :
o Map berwarna merah bagi peserta yang melamar pada kelompok posisi Darat.
o Map berwarna biru bagi peserta yang melamar pada kelompok posisi Perwira Pelayaran Niaga.
* Mohon mempersiapan seluruh dokumen yang diminta dengan lengkap dan
benar. Jika ditemukan dokumen yang tidak lengkap dan ketidaksesuaian
data pada dokumen berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur.
* Mohon mengurutkan posisi dokumen sesuai dengan yang tertera di butir
pertama, agar membantu mempelancar proses verifikasi dokumen.
sumber : klik disini
Kraft Foods is a global food company headquartered in Northfield
Illinois. For more than 100 years, Kraft has been dedicated to help
people around the world eat and live better. In more than 150
countries, consumers reach for their favorite Kraft brands which mostly
are leaders in the market such as Kraft, Oreo, Ritz and Toblerone.
HR Generalist
Responsibilities:
* Reports to: Plant HR Manager
* Summary of accountabilities:
* Compensation and Benefit
o Accountable for assisting HR Plant Manager to implement and execute
Plant’s compensation and benefits policy, effective management of
Headcount costs and internal remuneration guidelines in line with
company operation best practices in order to ensure effective retention
of Plant Employees. Ensure all compensation and benefit plans and
programs are implemented properly and on time and provide C&B
support to the Plant organization.
* Management Organization Development
o Accountable for assisting Plant HR Manager in implementing and
monitoring the Manpower Planning, performing recruitment and selection
process, organization planning and design, Organization Development as
well as Training & Development, Performance Management and
Advancement Planning. The job includes implementing plans and
activities through various organizational development and human
resources interventions that are required to establish and maintain a
continuously strong organization.
* Industrial Relation
o Accountable for recommending and implementing programs that will
promote a productive working environment and harmonious relation with
union and affiliated labor organization. Participate and influence
negotiations with the unions. Manage good working relationship and
co-operation with union.
02
Aug
Kraft Foods is a global food company headquartered in Northfield
Illinois. For more than 100 years, Kraft has been dedicated to help
people around the world eat and live better. In more than 150
countries, consumers reach for their favorite Kraft brands which mostly
are leaders in the market such as Kraft, Oreo, Ritz and Toblerone.
HR Generalist
Responsibilities:
* Reports to: Plant HR Manager
* Summary of accountabilities:
* Compensation and Benefit
o Accountable for assisting HR Plant Manager to implement and execute
Plant’s compensation and benefits policy, effective management of
Headcount costs and internal remuneration guidelines in line with
company operation best practices in order to ensure effective retention
of Plant Employees. Ensure all compensation and benefit plans and
programs are implemented properly and on time and provide C&B
support to the Plant organization.
* Management Organization Development
o Accountable for assisting Plant HR Manager in implementing and
monitoring the Manpower Planning, performing recruitment and selection
process, organization planning and design, Organization Development as
well as Training & Development, Performance Management and
Advancement Planning. The job includes implementing plans and
activities through various organizational development and human
resources interventions that are required to establish and maintain a
continuously strong organization.
* Industrial Relation
o Accountable for recommending and implementing programs that will
promote a productive working environment and harmonious relation with
union and affiliated labor organization. Participate and influence
negotiations with the unions. Manage good working relationship and
co-operation with union.
Requirements:
* Hold Bachelor / Master degree from reputable university
* Having min 3-5 years experience of HR generalist in Multi National Companies
* Strong theoretical and applied knowledge in Compensation/Benefit and Organization Development
* Able to communicate well with higher or lower level employees, including operators, easy going person
* Have high drive and motivation and has initiatives
* Fluent in English and PC skills
* Willing to work in Cikarang Plant
How to apply?
Please submit your resume / CV through Jobstreet.com at the latest Friday, 08 August 2008
Expired Date : August 8, 2008
Job Location : Cikarang
PT. Asuransi Sinar Mas, salah satu perusahaan asuransi terbesar di Indonesia menawarkan tantangan berkarier, dengan posisi :
Marketing Officer (MO)
Requirements:
* Pria/Wanita, usia maksimum 30 tahun
* Pendidikan min S1 - semua jurusan dengan IPK min 2.75
* Memiliki pengalaman sebagai marketing officer
* Memiliki kepribadian yang baik dan integritas yang tinggi
* Dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Kirim lamaran dan curriculum vitae dengan melampirkan pas foto
ukuran 4×6 ke alamat berikut ini dengan menuliskan kode posisi yang
diinginkan pada sudut kiri atas amplop:
PT Asuransi Sinar Mas
Wisma Asuransi Sinar Mas
Jl. H.Fachrudin No.18, Jakarta Pusat, 10250
Email : recruit@sinarmas.co.id
atau www.sinarmas.co.id/career
Expired Date : August 12, 2008
Job Location : Jakarta
Poin-poin yang perlu diperhatikan
ketika menerima panggilan lamaran kerja :
DISARANKAN
Ajukan pertanyaan
Untuk
menghindari penipuan atau hal-hal negatif lainnya, sewaktu menerima
kontak telepon pertama, ajukan pertanyaan menyangkut identitas
perusahaan. Misalnya:
- nama perusahaan dan jenis industri
-
dari mana mereka mendapatkan data Anda
- alamat dan nomor telepon
perusahaan
- nama dan posisi si penelepon
- posisi yang
ditawarkan dan gambaran singkat mengenai pekerjaan yang
akan
ditangani
Ungkapkan dengan jelas sejauh
mana Anda meminati tawaran tersebut
- Bila Anda sama sekali tidak berminat
pindah kerja, tolak tawaran dengan
santun sambil
mengucapkan terima kasih dan mengajukan alasan yang
masuk
di akal.
- Bila Anda ragu-ragu, minta waktu untuk memikirkan
tawaran tersebut
dengan memberi batas waktu yang jelas;
kapan dan melalui apa Anda
akan memberi kabar.
-
Bila Anda berminat menjajakinya, tanyakan langkah selanjutnya yang
harus Anda lakukan.
Langkah selanjutnya ::
- Ketika menghadiri wawancara
Pelajari dengan seksama budaya kerja
di perusahaan yang memberi tawaran. Ajukan pertanyaan mendetil
tentang berbagai hal menyangkut pekerjaan yang ditawarkan: struktur
organisasi, cara pengambilan keputusan di departemen yang
bersangkutan, pola interaksi dengan atasan dan antar karyawan,
bagaimana prestasi Anda akan dinilai, seberapa besar beban pekerjaan
yang akan ditangani, keharusan kerja lembur atau tugas ke luar kota,
dan sebagainya.
- Pertimbangkan dengan seksama
sebelum memutuskan
Budaya kerja perlu dipelajari karena
prestasi seseorang di tempat kerja bukan hanya ditentukan oleh
faktor internal individu yang bersangkutan. Analogi berikut ini
mungkin tepat untuk menggambarkan situasi yang ada:
“benih yang baik belum tentu tumbuh
subur dan berbuah bila ditanam di sembarang lahan”.
Sebaliknya “lahan yang subur belum tentu cocok untuk semua
jenis tanaman”. Jadi ada kemungkinan, Anda yang begitu cemerlang
di kantor lama, tidak bisa menunjukkan prestasi apa-apa di kantor
baru.
JANGAN LAKUKAN
|
1. |
Langsung datang tanpa mengetahui dengan jelas identitas |
|
2. |
Menggantung jawaban, memberi harapan tanpa ketegasan dan batas |
|
3. |
Menanyakan gaji dan atau mengajukan permintaan gaji pada |
|
4. |
Terburu nafsu, cepat silau oleh tawaran gaji yang besar atau |
|
5. |
Merasa diri hebat, menilai diri terlalu tinggi sehingga |
Last but not least, ketahuilah bahwa
perusahaan dan pencari kerja sebetulnya berada pada posisi yang
setara dan saling membutuhkan. Jangan mengemis pekerjaan, tetapi
juga jangan menganggap perusahaan sedang mengemis pada Anda.
